• เช็กเลย! ลูกจ้างลางาน หยุดงาน ตามกฎหมาย โดยยังได้รับเงินเดือน ได้ทั้งหมดกี่วัน |
โพสต์โดย คนข่าว , วันที่ 19 ส.ค. 66 เวลา 14:55:16 IP: Hide ip |
กด like เพื่อติดตามข่าวสารดีๆ จาก cmprice.com VVVVVV
ลิงก์ผู้สนับสนุน
|
ลิงก์ผู้สนับสนุน
© เนื้อหาข่าว/กระทู้
คนทำงานทั้งหลาย สามารถใช้สิทธิ์ลาหยุด ไม่ว่าจะเป็น ลากิจ ลาป่วย หรือลาใดๆ หากมีเหตุให้ต้องลา สามารถลาได้กี่วันบ้าง เช็กเลย
•ลาป่วย : ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างในวันที่ลาไม่เกิน 30 วัน/ปี โดยการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบัน หรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้หากลูกจ้างไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ
•ลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน
•ลาคลอด :ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน (รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนจะคลอด) โดยนับรวมวันหยุด โดยจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตร ไม่เกิน 45 วัน/ครรภ์
•ลาเพื่อรับราชการทหาร : ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
•ลาเพื่อทำหมัน : ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะ เวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด และออกใบรับรองให้โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นด้วย
•ลาเพื่อฝึกอบรม : ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธี การที่กำหนดในกฎกระทรวงโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น
ที่มา : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน e-Labour บริการประชาชน
ลิงก์ผู้สนับสนุน
|
ลิงก์ผู้สนับสนุน
|
|
|
|
แจ้งลบกระทู้นี้
อ่าน 3061 |
|
แสดงความคิดเห็น |
โดย คนข่าว
IP: Hide ip
, วันที่ 19 ส.ค. 66
เวลา 14:55:16
|